要对厦门人才网上的招聘信息进行识别和选择，可以参考以下步骤和建议：1. 首先，确保进入的是真正的厦门人才网的官方网站。可通过搜索引擎查找“厦门人才网”或直接输入其官方网站链接，避免误入非正式的或虚假的网站。 2. 进入官网后，可以看到首页上列出了各个行业、不同职位类型的招聘广告。建议使用网站的搜索功能来筛选职位，既快速又准确。 3. 阅读岗位详情时要关注关键信息，如岗位名称、所属公司、岗位描述、必备和优先品质等。注意是否存在不合理的要求，如性别要求过于严格、工作经验高度强调但薪酬偏低等。 4. 注意工资是否匹配市场平均水平，若过于高或过低都应保持警惕。高得离谱可能是陷阱，低得离谱则可能是非法公司的诱饵。 5. 注意公司规模和发展阶段。小型初创公司可能成长潜力大，但稳定性难以预测；上市或规模较大的公司则发展更稳定。 6. 关注公司的招聘流程，了解从初试到总复面试的过程是否详细、专业。细节完善可能是合适的公司。 7. 通过各种平台了解该公司的其他信息，让员工、候选人或其他网友的亲身经历和点评提供额外的决策依据。 8. 最后一步是申请职位前检查个人资料是否与要求相符、发布的照片是否得体等。在申请过程中积极与招聘人员沟通绿色通道和面试详情等事宜。记住前面提到的信息和建议可以帮助您更有针对性地筛选和选择合适的职位，帮助您避免因招聘陷阱导致的损失和麻烦。